Avui us portem una notícia que, encara que es va publicar fa un temps, creiem que és interessant recordar. Es tracta de la decisió per part de l'empresa Lush (empresa de productes cosmètics) d'estendre el permís per naixement en 10 setmanes addicionals pagades per l'empresa.
D'aquesta manera l'empresa vol oferir un major suport a les mares amb bebes nounats i que comptin amb un total de 26 setmanes de permís remunerat.
L'empresa va decidir apostar per aquesta opció després que una recerca al seu país d'origen, el Regne Unit, mostrés que contractar a algú per a la cura dels nens o portar-los a un centre educatiu suposava el 40,9% del salari mitjà de l'empleada, cosa que feia que el retorn fos un repte per a les famílies.
Un contrast molt marcat si el comparem amb països com Suècia, on els pares reben 480 dies de permís remunerat pel naixement d'un fill, o a Bulgària on les dones tenen 410 dies de baixa per maternitat remunerada al 90% del seu salari brut.
"Investiguem molt i intentem buscar una política global entorn de la maternitat i paternitat. Però alguns països ja la implementen sense que hàgim d'involucrar-nos. En aquest punt, ens preguntem com podíem ajudar les mares a tenir suficient temps per a invertir amb aquesta persona que acaba d'arribar a les seves vides”, detalla Aaron Mudd, director europeu de remuneració i prestacions.
Això obre el debat sobre com aborda aquest tema Espanya ja que en l'actualitat únicament es disposa de 16 setmanes i queda en mans de l'empresa apostar per un model com el de Lush i ampliar aquest permís. La realitat és que, si això és notícia, és precisament per ser un cas excepcional. En la major part dels casos les mares es veuen obligades a tornar al treball una vegada finalitzat el permís i el període de lactància.
Coneixíeu aquesta notícia? Què us sembla?
D'aquesta manera l'empresa vol oferir un major suport a les mares amb bebes nounats i que comptin amb un total de 26 setmanes de permís remunerat.
L'empresa va decidir apostar per aquesta opció després que una recerca al seu país d'origen, el Regne Unit, mostrés que contractar a algú per a la cura dels nens o portar-los a un centre educatiu suposava el 40,9% del salari mitjà de l'empleada, cosa que feia que el retorn fos un repte per a les famílies.
Un contrast molt marcat si el comparem amb països com Suècia, on els pares reben 480 dies de permís remunerat pel naixement d'un fill, o a Bulgària on les dones tenen 410 dies de baixa per maternitat remunerada al 90% del seu salari brut.
"Investiguem molt i intentem buscar una política global entorn de la maternitat i paternitat. Però alguns països ja la implementen sense que hàgim d'involucrar-nos. En aquest punt, ens preguntem com podíem ajudar les mares a tenir suficient temps per a invertir amb aquesta persona que acaba d'arribar a les seves vides”, detalla Aaron Mudd, director europeu de remuneració i prestacions.
Això obre el debat sobre com aborda aquest tema Espanya ja que en l'actualitat únicament es disposa de 16 setmanes i queda en mans de l'empresa apostar per un model com el de Lush i ampliar aquest permís. La realitat és que, si això és notícia, és precisament per ser un cas excepcional. En la major part dels casos les mares es veuen obligades a tornar al treball una vegada finalitzat el permís i el període de lactància.
Coneixíeu aquesta notícia? Què us sembla?
