Hoy os traemos una noticia que, aunque se publicó hace un tiempo, creemos que es interesante recordar. Se trata de la decisión por parte de la empresa Lush (empresa de productos cosméticos) de extender el permiso por nacimiento en 10 semanas adicionales pagadas por la empresa.
De esta forma la empresa quiere ofrecer un mayor apoyo a las madres con bebés recién nacidos y que cuenten con un total de 26 semanas de permiso remunerado.
La empresa decidió apostar por esta opción después de que una investigación en su país de origen, Reino Unido, mostrase que contratar a alguien para el cuidado de los niños o llevarlos a un centro educativo suponía el 40,9% del salario medio de la empleada, cosa que hacía que el regreso fuese un reto para las familias.
Un contraste muy marcado si lo comparamos con países como Suecia, donde los padres reciben 480 días de permiso remunerado por el nacimiento de un hijo, o en Bulgaria donde las mujeres tienen 410 días de baja por maternidad remunerada al 90% de su salario bruto.
"Investigamos mucho e intentamos buscar una política global en torno a la maternidad y paternidad. Pero algunos países ya la implementan sin que tengamos que involucrarnos. En este punto, nos preguntamos cómo podíamos ayudar a las madres a tener suficiente tiempo para invertir con esa persona que acaba de llegar a sus vidas”, detalla Aaron Mudd, director europeo de remuneración y prestaciones.
Esto abre el debate sobre cómo aborda este tema España ya que en la actualidad únicamente se dispone de 16 semanas y queda en manos de la empresa apostar por un modelo como el de Lush y ampliar ese permiso. La realidad es que, si esto es notícia, es precisamente por ser un caso excepcional. En la mayor parte de los casos las madres se ven obligadas a volver al trabajo una vez finalizado el permiso y el período de lactancia.
¿Conocíais esta noticia? ¿Qué os parece?
