La conciliació de la vida personal, familiar i laboral constitueix un dels principals reptes als quals s'enfronta la societat espanyola i és que, la irrupció del coronavirus ha deixat al descobert la necessitat que existeix de trobar un equilibri entre la vida personal, laboral i familiar.
Fa 20 anys, el Govern de José María Aznar va aprovar la primera llei sobre conciliació a Espanya. Així, el 5 de novembre de 1999 va entrar en vigor la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, amb l'objectiu de flexibilitzar els permisos de maternitat, l'equiparació de la maternitat biològica amb l'adoptiva, la prohibició d'acomiadament per embaràs i la creació d'una nova prestació econòmica per risc durant aquest.
Seguint amb l'evolució de la conciliació a Espanya, vuit anys després, el Govern de José Luis Rodríguez Zapatero va fer un altre pas endavant en el que a conciliació es refereix i va impulsar la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Aquest segon avanç legislatiu, amb la igualtat com a eix transversal, obligava a les empreses de més de 250 empleats a negociar amb els agents socials plans d'igualtat, ampliava el permís de maternitat en casos de part prematur, ampliació del permís de paternitat i bonificacions a treballadors autònomes; exempcions a la Seguretat Social i el subsidi de maternitat per a les menors de 21.
Actualment ens trobem en el que anomenem la tercera generació de la conciliació. La primera va començar a la fi del segle XX i s'adscriu amb l'aprovació de la llei per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
La segona se situa l'any 2007 amb la Llei d'Igualtat i la tercera que va començar entorn dels anys 2010 – 2012. Si en les dues primeres, el focus de la conciliació es va posar en la família i en la igualtat, en la tercera apunta a tots els grups d'interès i té un eix més transversal. Engloba família, igualtat, però també a les noves generacions com la millenial o la generació Z, les persones amb diversitat funcional i altres col·lectius vulnerables…
En aquest últim any s'han passos s'han donat en favor de la conciliació i s'ha notat un important avanç en matèria de conciliació.
Ha estat a través d'àmbits com els permisos de paternitat, el dret a la desconnexió digital, nova normativa d'igualtat, millores legislatives en l'àmbit de la criança positiva o teletreball.
